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      公司要聞 | 第八期百日成長結營分享會暨第九期百日成長開營

      冬日暖陽,逐夢前行。12月2日下午,德泓咨詢第八期百日成長結營分享會暨第九期百日成長開營在公司大會議室圓滿舉行。

      公司要聞 | 第八期百日成長結營分享會暨第九期百日成長開營

      溫故而知新

      會議首先用一則短視頻帶領我們回顧《卓有成效的管理者》的要點內容,這一百天,我們通過每天在四部曲APP線上課程中聽課、打卡《五項修煉——提升職場競爭力》、共同晨讀《卓有成效的管理者》書籍,分享感悟、交流心得,開展讀書分享會等形式共同學習成長。一百天的互相砥礪,一百天的深度陪伴,一百天的自我成長,我們走得更踏實、有力量,使文化真正成為了助推企業發展的生產力。

      公司要聞 | 第八期百日成長結營分享會暨第九期百日成長開營

      我們通過“主宰時間”、“作出貢獻”、“用人所長”、“要事優先”、“正確判斷”五個模塊的學習,完整地了解了“如何成為一個卓有成效的管理者”。用一百天時間,我們重新認識自己,重新看待工作,提升“五項修煉”,重拳出擊,勝利在握。一個重視貢獻、對成果負責的人,無論職位有多低,都是名副其實的“高管”。

      五項修煉

      要事優先:分清“重要 不重要 緊急 不緊急”;

      正確判斷:指明方向-找到問題本質-明確問題邊界-從正確出發-制定方案-做出判斷-化決策為行動-反饋閉環;

      用人所長:發揮優勢,找到“自己所長、上級所長、下屬所長”;

      主宰時間:看清世間的本質,診斷時間,主宰每一寸光陰;做出貢獻:為結果負責,讓自己的知識能為人所用。

      表 彰

      及時當勉勵,歲月不待人。隨著第八期百日成長學習成績的公布,公司獎勵優秀小組成員每人一本第九期百日成長課程的學習書籍《莊子》;副總經理周力為學習獲得滿分的優秀個人頒發公司定制筆記本一套。

      公司要聞 | 第八期百日成長結營分享會暨第九期百日成長開營
      優秀小組組長分享
      公司要聞 | 第八期百日成長結營分享會暨第九期百日成長開營
      優秀個人合影

      望公司全體員工以此為榜樣,互相砥礪,相互學習,讓文化助力成長。

      趣味猜書名

      人生在勤,勤勉學習,始終保持前進的姿態,才能保持最好的狀態。在會上,主持人通過一則網絡表情猜書名的小游戲,生動有趣地帶大家重溫了許多知名優秀著作,體會學習的重要性。

      公司要聞 | 第八期百日成長結營分享會暨第九期百日成長開營
      小游戲獲獎的小伙伴上臺領獎

      學習固然重要,在工作上的實踐和體悟更加重要,學以致用、統一認識、統一行動、堅持依道而行,實現成就自我、利益他人的人生大志向;通過學習和修身,在追求卓越的磨礪中成長、拼搏、奮斗,讓我們一起走向未來。

      復 盤

      隨后,來自公司各部門和商丘項目部中的9位學員代表圍繞著對管理的理解總結個人成長與收獲,將“時間”、“貢獻”、“長處”、“要事”、“決策”等要素結合自己的工作、自己的生活展開分享。他們對書中內容理解深入,從分享中可以看出他們對“如何成為一個卓有成效的管理者”有了清晰的思路方向和行動計劃。

      公司要聞 | 第八期百日成長結營分享會暨第九期百日成長開營
      學員代表分享學習收獲

      部分分享節選:

      發展規劃與品牌建設部——胡斌:將有限的資源投入足夠聚焦的業務領域,才能形成最大化的競爭力,拿出足夠好的產品和服務。我想,著眼于貢獻很重要的一點就是——聚焦,與此同時,公司也在不斷地強調,業務開展要聚焦,品牌宣傳要聚焦。對于每項重要工作的開展,我要反復問自己三個問題:1、這項工作為公司核心戰略貢獻了什么樣的價值?2、這項工作是否帶動了公司包括核心業務在內的其他業務增長?3、這項工作能否為客戶提供一致性的價值與體驗?

      工程咨詢二部——趙振:重視時間管理并不代表做計劃,重要的是了解自己每天做的事情及習慣方式,對自我進行管理,且這是一件需要長久堅持下去的理念。而管理時間分為記錄時間-分析時間-安排時間。先要診斷自己的時間分布,找出那些純粹是在浪費時間的無意義行為,克制自己摒棄這些行為,然后分析自己的工作或做事的內容,找出最重要的事,進行輕重次序上的安排,在整段不會被打擾的時間內集中精力去一件件完成。

      客戶服務部——閻祎:每個人都有長短處,我們要學會揚長避短,在完成一項任務的時候充分發揮自己的長處,對于自己的短處要像別人請教尋求幫助,比如現在我短板就是專業技能,隨著時代的發展,我們面對的領導都是年輕化、有思想、有學歷的人,不進步終究被時代所淘汰。讓我跟技術人員比那我不能像他們那樣更專業,那我們可以組團隊,華為有自己的鐵三角模式,我們應該組成什么樣的團隊有待思考、規劃,我認為只有團隊才能使生產效益最大化,才能更好地為客戶服務。

      客戶服務部——張治芃:很多時候我們大部分人只知道讀書好,但根本看不到讀書背后的好處,看不到間接的、延遲性的收獲,這就是不知道,很多聽起來不能理解的事物,不是因為道理是錯的,很有可能是自己的認知層面太低,無法理解,自己還是不懂得其中的道理。但我也很慶幸我發現了自己的局限性,也發現了正確的道路,所以非常感謝公司帶我進入了文化學習的大門。

      工程咨詢研究院——劉立:我們每個人每個階段都有自己的方向和原動力,目標即“大石塊”,找到自己不同階段的“大石塊”是我們首先要考慮的,“鄉村振興”不管對于公司還是國家來說都是當前階段的大石塊,現在我們已經有了整套的方案,結合我們的產品,例如融資服務、標準化服務,在“強鏈、補鏈、延鏈”的基礎上,我們加入了“聚鏈”,將不同產業鏈條進行匯聚整合,從多方位、多角度,系統地幫助客戶去解決好當前在鄉村振興發展中出現的問題;在思想上秉持利他思維、真誠地服務客戶,這就是我們工作的價值和意義。

      商丘項目部——楊超:通過學習,我找到了自己的不足和需要改進的方向,很早就知道做事情要“要事優先”,但是卻沒有真正做到。在項目上,大多數時間都用在了繁瑣事情上,沒有合理分配工作,騰出時間讓自己做“要事”,導致結果往往不如所愿;通過學習,我開始改變自己,看到分管人員的優勢,用人所長,逐漸將工作進行分配,多抽出時間與公司領導鏈接,及時同步公司戰略并認真落實,真正以主人翁的意識助推公司戰略的實現。

      啟 新

      隨后,主持人公布了第九期百日成長的學習內容及學習機制,自12月19日起,我們將開啟“奮斗職場,舒展人生——《莊子》”的學習,通過百天的學習與踐行,深讀莊子,深度思考。

      新任學習小組組長上臺發表帶組宣言,表明決心,董事長張語錄為各組長頒發組長承諾,望各組長肩負重任,率先垂范,竭盡全力為成員伙伴服務。

      公司要聞 | 第八期百日成長結營分享會暨第九期百日成長開營
      董事長為新任組長頒發“組長承諾”

      學習不在于“知”,而在于“行”。對于我們每一個人而言,時間代表著生命,是不能用金錢來衡量的,通過記錄時間四象限,找到工作中的大石塊,再聚焦能量,抓鐵有痕。人人都是”管理者”,每個人都有自己不同的價值責任,全力以赴地為組織做貢獻,發揮自身的最大潛能。

      領導講話

      會議尾聲,德泓咨詢董事長張語錄發表講話,他用親身經歷告訴我們學習圣賢智慧的可貴,告誡大家不要被傲慢、懶惰、貪欲所障礙,要真學習,真成長。張總強調,一個人需要在同一行業中鉆研15年,歷經生根、發芽、開花、結果的不同階段,經歷千錘百煉才能取得出色成績。我們要“道”、“術”雙修,以“道”馭“術”,在崗位上,為團隊、為公司做出貢獻,作為公司的中堅力量,要帶領、引領員工共同成長,成就伙伴,成長自己。我們要為自己創造機會,用思想武裝頭腦,奉獻自己,為公司創造價值。你的一天是怎么過的,一生就是怎么過的,任何一個成功的人都是自律的人,都付出了比別人多百倍的努力。張總提醒大家在文化學習中,我們還在路上,要珍惜時間,做好時間管理,學習文化,認真踐行,一定可以收獲美滿幸福的人生。未來,公司選拔人才的考核標準就是價值觀、自驅力和抗壓力。我們要堅持在人格和專業上都要領先他人,用光明磊落的心服務客戶,為客戶帶來價值。

      公司要聞 | 第八期百日成長結營分享會暨第九期百日成長開營
      董事長 張語錄

      一百天轉瞬即逝,雖共學圓滿完成,但卓有成效只有開始,沒有結束。卓有成效是可學而至的,也是必須學會的!有效不僅是每個人對組織應盡的職責,而且對個人的自我發展至關重要。真正的卓有成效不僅僅是方法,更重要的是心法,讓我們在工作上卓有成效,更讓我們的人生卓有成效,希望我們每個人都成為卓有成效的人!

      積土而為山,積水而為海。未來的100天,我們將共同學習《莊子》,從心上,發現工作的價值;在道上,領悟團隊管理之妙;面對問題,體會莊子的逍遙之道。德泓人將以結營畢業為新起點,再出發,再提高。

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