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      公司要聞 | 第七期百日成長結營分享會暨第八期百日成長開營

      7月15日,德泓咨詢第七期百日成長結營分享會暨第八期百日成長開營在公司大會議室圓滿舉行。

      公司要聞 | 第七期百日成長結營分享會暨第八期百日成長開營

      會議伴隨著“走進稻盛經營哲學”的短片開啟,帶領德泓人共同回憶這一百天“稻盛哲學”學習的精髓。隨后主持人通過以小組為單位搶答學習要點的方式,生動有趣地幫助大家回顧和重新梳理“稻盛哲學”要點內容。

      公司要聞 | 第七期百日成長結營分享會暨第八期百日成長開營

      本次會議,公司特別邀請河南睿杰實業有限公司董事長賈寶軍蒞臨德泓做專題分享。賈總是“稻盛哲學”的深度學習者和踐行者,他幾十年如一日,每天堅持四小時以上的讀書,事業和家庭發生了質的改變,他講到“忍受別人不能忍受的,做到別人不能做到的”,通過思考、總結、反省、改進,自我燃燒,愛上工作。同時,學習成長是解決問題的重要方法,他鼓勵大家終身學習,活出人生的價值和意義。

      公司要聞 | 第七期百日成長結營分享會暨第八期百日成長開營
      河南睿杰實業有限公司董事長賈寶軍分享
      公司要聞 | 第七期百日成長結營分享會暨第八期百日成長開營
      賈總的《京瓷哲學》經反復翻閱,書頁中布滿劃線和批注,其中78個要點已能全部背誦
      在會上,來自公司各部門、商丘項目部和外部學習伙伴中的12位學員代表分享學習收獲,他們談感受、講案例,字字珠璣,句句動人。
      公司要聞 | 第七期百日成長結營分享會暨第八期百日成長開營
      學員代表分享學習收獲

      工程咨詢三部——李恒:書中說到人生和工作的結果由“思維方式”、“熱情”和“能力”三個要素的乘積決定。如果一個人思維方式是負的,一味的以自我為中心,干一些損人利己的事,那么之前的得分越高,人生的偏離角度只會越大,最后的人生結果可能會墜入深淵。

      客戶服務部——張治芃:積善行,思利他。關于服務的本質我之前的理解是為客戶提供價值,通過這段時間的學習,我才明白“利他”這個詞才是更為深刻且準確,我們真正的起心動念應該是為了幫助客戶,利益客戶,甚至是引領客戶心靈的成長。

      人力資源部——張一鳴:在智慧中學習浸泡的時間確實已經很長,但是越來越發現自己其實差距真的很大,學的很多,用的太少,真正進入內心融入血液中的少之又少,所以學習、修心,任重道遠,沒有盡頭。商丘項目部——王建業:稻盛哲學的學習使我瞬間明白,追求完美,是一種絕不含糊和妥協的態度。在工地現場我們要認真對待每一個細節,鋼筋的綁扎,模板的支護,混凝土的澆筑,門窗的安裝都需要我們認認真真的去檢查和測量,確保每一道工序都完美無瑕,經得起時間的考驗,讓業主、讓安置區的老百姓能感受到愛與尊重,讓他們看到每一棟房屋背后的精益求精,這才是我們作為監理服務從業人員的追求。

      每一個人都是企業經營的參與者,責任重大, 只有從心出發,踐行人生方程式,才能相互信賴、相互砥礪,共同提升職場競爭力,為企業發展傾注我們全部的熱情與力量,為社會和國家的發展做貢獻!隨后,主持人公布了第七期百日成長的小組學習成績排名和第八期百日成長的學習機制,新任學習小組組長上臺發表帶組目標及決心,他們完美詮釋了率先垂范并將為伙伴竭盡全力服務信心。

      公司要聞 | 第七期百日成長結營分享會暨第八期百日成長開營
      新任組長發表帶組目標及決心

      百日過后,必有成長。為使德泓人在學習過程中有更大的提升,每位家人都制定了自己的“百日成長小目標 ”,大家以組為單位依次匯報自己上期小目標的達成情況及下期百日成長小目標。

      公司要聞 | 第七期百日成長結營分享會暨第八期百日成長開營
      個人目標達成情況匯報及下期目標制定

      會議尾聲,德泓咨詢常務副總經理王紅剛做總結講話,王總鼓勵大家將學習的成果內化于心、外化于行,以圣賢之心指導自己的意識、語言和行為,唯有學習成長才是通往成功道路的唯一途徑。

      公司要聞 | 第七期百日成長結營分享會暨第八期百日成長開營
      常務副總經理王紅剛講話

      100天的“稻盛哲學”的學習轉瞬即逝,但這100天是飽滿的、是充實的,每天都有新的知識與感悟給予到全體德泓人。學習永無止境,第八期百日成長學習即將開始,未來的100天,我們將共同學習《五項修煉提升職場競爭力》,把學習作為公司不斷發展的原動力。通過不斷學習來提升全體員工的心靈品質和職業素養,為更好地服務顧客及實現產品服務“三步走”戰略打下堅實基礎。

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