學習培訓?|?德泓咨詢開展第四季度新員工培訓
12月3日上午，德泓咨詢開展第四季度新員工培訓，本次培訓主要針對在四季度入職的新員工，由各部門技術精英就公司概況、企業文化、規章制度、業務基礎知識等方面進行系統性培訓，助力新員工們迅速融入企業，適應崗位并開展工作。
培訓以“技能+文化”形式，公司全方位關注新員工的成長，不僅關注員工的技能進步，更注重員工的心靈成長，旨在讓每個員工不但有“物質”上的收獲，更有“心靈”上的提升，實現個人的快速成長和突破。
點燃論辯之火，綻放思維之花
“企業辯論賽”是本季度新員工培訓亮點，辯論賽場上，就“傳統文化是否能促進社會發展”的辯題針鋒相對，互不相讓，辯手們思路清晰，字字珠璣。
辯論的目的不在輸贏，重在思想碰撞，通過此次辯論賽，使新員工們對中華文化有了更深刻地理解，加強彼此團隊協作能力，此次比賽不僅為大家呈現了精彩的畫面，更為大家帶來了更多的思考。
分享成長與收獲
經過兩周的學習，每一位新員工都收獲頗深，大家分別分享自己的成長與收獲，提到對企業文化的理解，工程咨詢一部的姚青雨說道：他感受到德泓伙伴們“專業、有愛、有擔當；敬業、忠誠、有力量；開拓、創新、有策略?！币灿型ㄟ^學習，進行反思，分析自我優劣勢，制定了詳細的個人規劃；更有人轉變觀念，認為不管學習什么都是為了能更好地服務客戶，打造物有所值的成果產品。談到學習后的自我轉變，大家都承諾要盡自己最大的努力實現自我價值的提升，與公司同成長。
亦師亦友，聚力前行
為了使新員工能夠更快融入工作環境，人力資源部為每一位新員工都安排專業導師指導培訓專業知識，快速掌握工作技能。
“徒弟”向”師傅”三鞠躬并表達感謝，“師傅領進門，修行在個人”，專業技術是我們必須掌握的本領，但修身是每個人一生的必修課，“志不立，天下無可成之”，愿每一位新員工都能實現自我價值的提升并實現夢想。
領導講話
人才是公司發展的核心，新員工培訓是我們孵化人才的基礎，我們要有更博大的胸懷、更高的智慧和膽量，持續專注在工程咨詢領域，未來要將德泓打造為國際知名的工程咨詢企業。德泓咨詢始終高度重視人才的搭建體系，通過人才引進、跟蹤培養等方式來加速公司人才團隊的快速成長。
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